培养目标：培养践行社会主义核心价值观，适应国家经济建设、地方社会发展的需要， 熟悉市场经济理论与工商企业经营相关的经济法规，掌握人力资源管理的基本理论和方法，受到人力资源管理实务的常用方法、手段和技能方面的基本训练，具有分析和解决实际人力资源管理问题的能力，能够在企事业单位、社会团体及其咨询机构等从事人力资源管理的应用型人才。

主要课程：管理学、组织行为学、组织与工作设计、人力资源战略与规划、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法、人力资源管理大数据分析等。

就业去向：可在企业的行政部门、人力资源部等担任人力资源专员，招聘专员，培训与人才开发专员，绩效专员、干部管理、大数据人才分析等职位；可在政府、事业单位、社会团体等从事人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核等工作；也可在咨询服务公司，从事相关的人力资源咨询服务工作，如人才猎头、各行业人力资源分析、组织架构、绩效管理、人力资源信息化与外包等高级服务工作。